תכונות אופי "טובות" ו"רעות" נובעות ממקור משותף. למשל, אין גבול מוגדר בין "פזיזות" ל"זריזות". יתכן קשר בין יכולת אנליטית גבוהה, שיפוט ריאלי ו"הגיוני" לבין "יובש" מסוים. יתכן קשר בין יושר מוחלט לבין מימד נאיבי. מידה של ערמומיות וכושר מניפולטיבי  תידרש ברוב המקרים לצורך תפקידים הכרוכים בשכנוע ו"מכירה". חו"ד נושאת תמיד אופי מורכב ועליה להביא בחשבון מחד את נתוני האישיות ומולם דרישות תפקיד ספציפי. גם במישור האישי אין "חתן מושלם". התאמה בין בני זוג או התאמה לתפקיד צריכה להביא בחשבון את המשותף, המשלים או השונה ביניהם. לכן, חו"ד גרפולוגית אסור שתהיה קיצונית או "קוטבית". עליה לשקלל בזהירות ואובייקטיביות את המאפיינים השונים, ולהתרחק ממסקנות נמהרות. מועמדים אינם נחלקים בין "טובים" ו"רעים" אלא בין מתאימים יותר או פחות למשימה, למנהל או לארגון מסוים. להבדיל ממבחן פסיכולוגי או פסיכומטרי, אין לנבחן אפשרות מעשית לשפר תוצאות על ידי תרגול או כתיבה "מכוונת". כאשר הינך מוסר דוגמת כתב יד לבדיקה- חשוב כי דוגמת הכתב תהיה ספונטנית. כל מאמץ מוגזם לשיפור כתב היד עלול להיתפס על ידי הגרפולוג כביטוי מלאכותי ולכן מחשיד. לכן, כתוב כשם שהיית כותב לחבר קרוב אבל לא קרוב מדי